僱傭合約可以書面或口頭方式訂立， 無論那一種方式，僱員的權益均受到《僱傭條例》的保障。 勞工處建議僱主應盡可能與員工訂立書面僱傭合約，協助員工明白僱傭條件，以及提醒僱傭雙方合約的責任，有助減少不必要的勞資糾紛，更可保障雙方的權益。

僱傭合約是指僱主和僱員訂立的僱傭協議。僱傭合約可以書面或口頭方式訂立，並可包含明示或暗示的條款。

《僱傭條例》規定僱主必須在僱員就職前，向他詳細說明僱用條件，包括：

   ( 1 )  工資（包括工資率、超時工作的工資率及任何津貼，無論以按件、按工、按時、按日、按週或其他方式計算）；

　( 2 )      工資期；

　( 3 )      終止合約所需的通知期；及

　( 4 )      如僱員享有年終酬金，則有關年終酬金、部份年終酬金和酬金期的資料。

甚麼是連續性僱傭合約？

僱員如連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時，他的僱傭合約便屬「連續性合約」。