《僱傭條例》的「僱傭保障」部分，目的是防止僱主為了逃避條例規定的責任而解僱僱員或更改僱傭合約條款。僱員如遇到條例下訂明的「不合理解僱」、「不合理的更改僱傭合約條款」或「不合理及不合法解僱」情況，可以向僱主提出補償申索。

根據《僱傭條例》的規定，僱主在下列情況解僱僱員是違法：

1.解僱已證實懷孕及已向僱主發出懷孕通知的僱員；

2.在僱員的有薪病假期間解僱他；

3.由於僱員曾在有關執行《僱傭條例》、因工遭遇意外或違反工作安全法例而進行的法律程序中提供證據或向進行查訊的公職人員提供資料而解僱他；

4.因僱員參與職工會或職工會的活動而解僱他；

5.在未與因工受傷的僱員達成工傷補償的協議之前，或在有關的評估證明書仍未發出之前解僱他。