香港僱員享有的有薪年假,可按以下方式計算:

1. 法定最低年假天數:

• 根據《僱傭條例》,僱員每年可享有最少7天的有薪年假。

• 年假天數隨服務年期而遞增,最多可達14天。

2. 年假天數計算方式:

• 服務滿1年的僱員,有權享有7天年假。

• 服務滿2年的僱員,有權享有8天年假。

• 服務滿3年的僱員,有權享有9天年假。

• 以此類推,直至服務滿5年或以上,可享有最高14天年假。

3. 計算公式:

• 年假天數 = 7 + (服務年期 - 1)

• 例如,服務滿3年的僱員,年假天數 = 7 + (3 - 1) = 9天

4. 其他注意事項:

• 年假日數應按曆日計算,包括週末及公眾假期。

• 僱主應於每年年初妥善安排僱員的年假。

• 若僱員於年內離職,可按比例獲發年假薪酬。

• 年假可累計至下一年度,無須強制使用完畢。

計算有薪年假須遵守《僱傭條例》的規定,確保僱員權益得到合法保障。